Проверка на полиграфе

Прибор осуществляет регистрацию реакций организма на заданные вопросы, включая реакции вегетативной нервной системы, не поддающиеся сознательному контролю и, следовательно, намеренному искажению. Тестирование при приеме на работу позволяет почти со стопроцентной вероятностью выявлять наличие скрываемых биографических фактов и негативных наклонностей кандидата. Результаты исследований показали, что почти 30% людей пытаются скрыть о себе различные нелицеприятные сведения. Прохождение проверки соискателями позволит руководителям компаний обезопасить свой бизнес, отсеять сомнительных личностей и укомплектовать штат надежными сотрудниками.

При поступлении на работу недобросовестные соискатели могут искажать свои биографические данные, указывать неверные сведения при заполнении анкеты, предоставлять поддельные дипломы и трудовые книжки со сфальсифицированными записями. Также можно легко обнаружить пристрастие к алкоголю, наркотикам или азартным играм, связи с криминальными структурами, деструктивными сектами и конкурирующими компаниями. Применение полиграфа является лучшим способом дать человеку понять, что компания решительно настроена пресекать любые правонарушения.

Прохождение сотрудниками детектора лжи поможет установить их причастность к совершенному противоправному деянию, нарушению трудовой дисциплины, разглашению коммерческой тайны и прочим действиям, способным негативно повлиять на репутацию компании. При регулярном его использовании, он может выступать мощным сдерживающим фактором для сотрудников, способных нанести ущерб предприятию. Понимая, что они могут быть пойманы за руку и обличены, подавляющее большинство из них никогда не решится на какие-либо действия против компании.

При помощи тестирования могут также составляться психологические портреты сотрудников и выявляться их индивидуальные особенности, что позволит полнее раскрывать творческий и интеллектуальный потенциал каждого человека и повышать производительность труда.

Разработан ряд комплексных программ, направленных на выявление надежности сотрудников и определение их психофизиологических и моральных качеств. Они включают в себя также психологическую диагностику, выявляющую степень надежности, и диагностику психоэмоционального состояния, позволяющую определить психофизиологический ресурс и уровень работоспособности сотрудника.